Desafíos que enfrentará el Trabajo por la Nueva Economía
La Cuarta Revolución de la Nueva Economía, se caracteriza por una fusión, a gran velocidad, de tecnología que nace de la absorción, por barrido, de partes comunes, provenientes –entre otras-, de: la biológica, la matemática, y la física. La importancia de los cambios generados, determinan la total transformación de los sistemas de producción, ejecución, y administración (Schwab).
Con la Cuarta Revolución Industrial se desarrolla una verdadera transformación tecnológica. Pero también con alcances en la Economía Eso implica el nacimiento de nuevas formas de vivir, pero también de producir y consecuentemente, en el desarrollo del Trabajo (o empleo). Las necesidades en materia de personal cambian. Lo que desde ya, hay que señalar que involucra a todas las áreas del que hacer: sector público y privado, sociedad civil y mundo académico. Se está frente a una Nueva Economía.
Uno de los temas que merece un atento análisis, es el referido al desarrollo del cambio, producto de nuevas necesidades, en materia de Trabajo a impulsar y el uso del Instituto del Despido. Si bien existirán una serie de situaciones: recalificaciones, formaciones, capacitaciones, etc., en ciertas circunstancias existirá el uso del “Despido”, lo que implica una problemática análisis de cesar en el antiguo empleo. Pro también cómo acceder a una nueva ocupación, con características diferentes.
La Empresa buscará adaptarse a las nuevas necesidades de personal, que le permitan impulsar los cambios, ya sea por su origen en la nueva producción, como buscando la aceptación de la novedad por parte del consumidor. Eso originará una fuerte presión en el costo de la incorporación”. La Empresa buscará disminuir el costo del cambio a través del uso del Despido. El Trabajador tratará de obtener la maximiza atribución del Despido y no perder derechos adquiridos. El Gobierno se encontrará con varios dilemas: la presión de los sindicatos ante la pérdida de puestos de trabajo y, para los gobernantes, sus posibles efectos económicos,
Según cuál sea el esquema de financiamiento del Despido, especialmente el del origen de los fondos, existirá una fuerte presión contra los mismos que obligará a revisar los niveles en uso y su evolución. Todo con un sistema en evolución, el de trabajadores cambiando de oficio.
La existencia de una ecuación de equilibrio, los Ingresos deben igualar, en tiempo y cantidad, a las Egresos. En la situación planteada, además, ese equilibrio financiero debe darse para tres momentos simultáneamente: corto; mediano y largo plazo. Debiendo auxiliarse en todos los casos con, modelos actuariales, proyecciones demográficas y financieras, para buscar la mejor estrategia de búsqueda de equilibrio, en el uso de los recursos.